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新疆铁通以人为本 做好人文关爱工作
通信世界网
作者:庄德尚       2016年8月29日 11:51
铁通

新疆铁通一直把关心关爱员工作为企业和谐稳定、促进经营发展的重要内容和手段,近日,又制定多项措施深化人文关爱工作。

进一步做好慰问和助困工作。把关心员工的冷暖、维护员工的利益、解决员工的困难作为慰问帮扶工作的重点,在做好现场慰问、节日送暖、生病看望、金秋助学、民族团结等系统性慰问的同时,重点向员工大病、特困、突发意外致困的困难员工帮扶倾斜,加强困难员工申报的审核把关,突出帮扶重点,增强资金的实用性,使他们大病有补助、困难有帮助,让真正困难的员工得到尽可能多的帮助。

开展“女工关爱月”活动。根据两年一次的原则,通过创建“巾帼文明示范岗”和“巾帼建功标兵”提高广大女工紧扣公司经营为中心充分发挥半边天的作用。以人为本,认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》,并适时继续聘请专家讲解女性相关知识等,进一步维护女工的合法权益和特殊权益。

积极开展关怀、关爱工作。开展员工每年一次的健康体检,要求基层各单位积极主动与当地体检部门联系,尝试改变体检方式,争取办理“体检卡”或与体检部门设定体检金额员工自愿选择体检项目,一改往年指定体检项目而导致部分员工个别项目过度体检,并动态掌握员工健康状况,并及时督促患病员工第一时间复检和住院治疗。继续开展“最美小食堂”的评选,并加大基层“三小”建设帮促力度,结合实际做好规范管理,让员工吃好、吃出健康。通信世界网

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