通信世界网消息（CWW）近日，中国工业互联网研究院正式发布《中国工业互联网产业经济发展白皮书（2022）》（以下简称《白皮书》），提到预计 2022 年，工业互联网带动就业将达到 2908.71 万人，新增 105.02 万人。
就业，一头连着经济大势，一头连着千家万户，是关系到社会高质量发展和人民幸福感的重大课题。《白皮书》表示，工业互联网可以推动优化就业结构，带动就业升级。一方面，随着工业互联网产业的快速发展，催生了大量的工业化与信息化结合的高技能就业岗位，倒逼专业技术人才转型升级，促进了就业结构优化升级。另一方面，工业互联网推动产业链上下游整体数字化转型，有效带动产业链上下游中小企业的成长，不断创造新的就业岗位。同时，工业互联网正在促进渗透产业生产效率的提升和劳动分工优化，新产业、新业态、新模式快速发展，新的就业增长点不断涌现。
工业互联网带动就业岗位的增加的同时，也面临着工业互联网人才短缺的问题。数字化赋能下，传统就业岗位对人才素质的要求相对提升，掌握数字技能以适应转型，成为很多从业人员的必修课。
近日，教育部联合工信部等五部门发布了《关于实施职业教育现场工程师专项培养计划的通知》，提出面向重点领域数字化、智能化职业场景下人才紧缺技术岗位，培养一大批具备工匠精神，精操作、懂工艺、会管理、善协作、能创新的现场工程师。并计划到2025年，累计培养不少于20万名现场工程师。
工业互联网人才建设方面的政策频吹，高校、研究机构和企业也在多方发力。在今年9月，安徽省经济和信息化厅、蚌埠市人民政府、中国工业互联网研究院、科大讯飞股份有限公司、安徽电子信息职业技术学院五方决定共建安徽工业互联网学院，着力打造工业互联网类技术技能型紧缺人才培养。此前，中国工业互联网研究院分别与厦门市湖里区人民政府、厦门市工业和信息化局、厦门市人力资源和社会保障局共同签署《共建“数字工匠”工业互联网人才培养基地合作框架协议》，合力培养适应产业数字化转型需求的万名“数字工匠”人才；与晋江市人民政府签署《共建工业互联网产业数字人才实训基地合作框架协议》，共同在晋江建设工业互联网产业数字人才实训基地。实训基地将以地方需求为基础、以工业互联网为方向，结合地方重点产业发展要求，建立“政校企研”联合人才培养机制。
“左手程序代码，右手工业机理”是工业互联网人才的真实写照。工业互联网前景广阔，对高质量工业互联网人才的稀缺程度也不断增加。只有持续加强专业技能培训，提高人员的职业匹配度，促进人才之间交流学习，才能更好地促进工业互联网的蓬勃发展，实现共赢。
