2019年的寒冬还在持续。
继网易严选传出春节前裁员的消息后，《IT时报》记者获悉，网易在春节前后集中进行整体组织架构调整，网易严选已从邮箱事业部剥离，教育产品部也可能从杭州研究院剥离，并入有道。同时，网易考拉、网易云音乐、杭州研究院等多部门都在裁员，个别部门裁员比例最高或达60%，整个网易裁员或在1500-2000人左右。
春节前夕，网易严选曝出裁员消息，网易员工在脉脉上晒出解除劳动合同协议书，并称网易严选“在除夕前通知裁员，年后还会裁30%，预计从1400人裁到900人，程序员400个人要优化一半。”随后，网易严选回应称此为不实消息，并表示“网易严选团队从未停止过引入行业人才”。
然而，春节后，多位内部员工向《IT时报》记者透露，网易的确在裁员，并集中调整组织架构，被优化的部门不止网易严选，杭州研究院、网易云音乐甚至网易考拉都有员工进入裁员名单。
一位被优化的网易员工说道：“不完全统计，网易严选要裁500人，加上杭州研究院、网易云音乐和网易考拉等部门，预计要裁1500到2000人。”
《IT时报》综合多方消息源发现，网易不同部门裁员比例也不同，网易考拉要裁掉20%左右员工，归属于杭州研究院的文创产品部（前文漫产品部）优化15%，教育产品部优化的比例最高，或达60%。
裁员比例最高的网易教育产品部拥有网易云课堂和MOOC等产品，2018年1月的一篇报道中提到，“网易云课堂”用户达5500万，“网易公开课”拥有4300多万移动端用户，“中国MOOC”用户达900万，整个网易教育生态用户数超1亿。但这1亿用户并未给网易带来更多经济效益，同样在这篇报道中提到，截至当时，网易教育仍未实现整体收支平衡。
据网易内部员工透露，在新的机构优化方案中，网易教育部将从网易杭州研究院剥离，并入同样从事教育业务的有道，所以裁员比例最高。而就在一周前的网易2018年Q4财报和全年未经审计财报电话会议上，网易CEO丁磊还在说，教育是网易在未来一个很重要的发展方向。
对此，有道回应，暂时并未听说杭州研究院教育部门会并入有道。
简单估算下，整个杭州研究院有2800人左右（含外包员工），优化的整体比例在30%左右，差不多有800人处于“危险境地”。不过，由于调整还在进行中，这个数字可能还会不断变化。
自营精品电商网易严选从网易邮箱事业部剥离，由原来的二级部门升级为一级部门，是早在春节前就已确定的，严选也是最早曝出裁员的网易部门。不过，引起最大争议的是，网易严选年前通知裁员，原先答应的20薪年终奖没有发，却只剩下N+1的赔偿款。
其他事业部被裁人员得到的赔偿也是N+1，没有内部转岗的机会。最让员工人心惶惶的是，杭州研究院几个大BU（事业部）大部分员工都可能被裁，只有一小部分人能留下。
对于此次裁员的消息，网易官方回应《IT时报》记者称，公司确实正在进行结构性优化，未来会更加聚焦，以便进一步提升创新能力和组织效率，充分发挥网易差异化优势，适应更长远的市场竞争。
另据彭博消息，网易发言人在邮件中表示，网易没有明确的裁员目标，但随着公司评估各项业务，将会出现裁员。在非游戏相关业务领域的投资会以更加聚焦的方式进行，以提高投资回报为目标。网易正在将关注点转向电子商务、在线教育和音乐流媒体服务。
在网易社会招聘官网上，从2019年1月至今，网易陆续放出一些新的招聘职位，据《IT时报》记者不完全统计，新招职位在2000人左右，其中，网易严选新招人数不到20人，电商版块新招职位以网易考拉为主，游戏占了新招人员的大多数，在三分之一左右。
